Auch Juristen sind von der Schere zwischen arm und reich betroffen

Laut der aktuellen Gehaltsdaten in den GehaltsSpiegeln 2015 verdienen Juristen im Vergleich zum Vorjahr am unteren Ende der Gehaltsskala noch weniger, während diejenigen im oberen Vergütungsbereich immer reicher werden. „Der Wirtschaft geht es zwar insgesamt gut, dennoch müssen wir auch bei den Juristen beobachten, dass die Schere zwischen Oben und Unten größer wird“, sagt Tim Böger, Geschäftsführer der PMSG PersonalMarkt Services GmbH. So ist beispielsweise das Grundgehalt eines Syndikus im unteren Vergütungssegment von 52.066 Euro auf 51.208 Euro zurückgegangen – die Gehälter der Syndizi im oberen Vergütungsbereich stiegen dagegen von durchschnittlich 72.663 Euro auf 75.849 Euro.

Entgeltlücke bei Rechtsanwälten

Neben Informationen rund um die Vergütung spielt heute vor allem der Geschlechterunterschied eine immer bedeutendere Rolle. Seit einigen Jahren prüft die Bundesregierung die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen. Gespannt warten Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf den Gesetzesentwurf, der derzeit als „Entgeltgleichheitsgesetz“ in aller Munde ist. Wie groß die Entgeltlücke in der Juristerei ist, geht ebenfalls aus den GehaltsSpiegeln 2015 hervor.

Detaillierte Gehaltsanalyse mit Beispieldatensätzen

Wie jedes Jahr analysieren die aktuellen GehaltsSpiegel der PMSG PersonalMarkt Services GmbH außerdem den Einfluss von Berufserfahrung, Alter, Unternehmensgröße und Fachrichtung. Zum weiteren Inhalt gehören Informationen über Firmenwagennutzung, Vergütung von Überstunden und zum Einsatz einer betrieblichen Altersvorsorge. Anhand einzelner Beispieldatensätze können Leserinnen und Leser erkennen, wie sich die einzelnen Parameter im Gehalt widerspiegeln. Die GehaltsSpiegel gelten als unentbehrliche Helfer für die Bewertung und Taxierung von Positionen insbesondere in kleineren und mittleren Unternehmen.

Quelle: PersonalMarkt Services GmbH

Sämtliche GehaltsSpiegel liegen jetzt in aktualisierter Form vor

PersonalMarkt betreibt eine der größten Gehaltsdatenbanken Deutschlands sowie mehrere Gehalts- und Vergütungsportale und ist führender Anbieter von Vergütungsinformationen.

Neben der Gesamtvergütung erhalten Unternehmen auch eine übersichtliche Darstellung weiterer Gehaltsbestandteile, wie zum Beispiel Überstunden, Betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen und regionale Einflussfaktoren.